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    珠寶產業人才需求狀況與中國珠寶院校教育教學現狀

    作者: 潮帝 來源: 潮帝文學網 發布時間: 2020年08月18日 00:45:45

    珠寶產業人才需求狀況與中國珠寶院校教育教學現狀

    珠寶產業人才需求狀況與中國珠寶院校教育教學現狀

    [摘要]多年來,隨著社會經濟的快速發展和國民生活質量的不斷提高,我國珠寶產業呈現持續、穩步、快速的發展。除了當前最炙手可熱的策劃文案、店長等崗位,從技術師傅到高級管理者,從終端導購員到品牌策劃人員,我國珠寶企業的初級、中級和高級技能崗位,幾乎每個環節人才都十分匱乏,存在巨大的人才缺口。目前我國珠寶職業教育依然存在很多弊端,人才培養目標還很不明確,辦學模式和學科建設質量亟須提升,未能與企業發展過程形成良性對接,遠遠無法滿足正處于快速發展和轉型升級中的珠寶企業對人才的急劇需求。

    [關鍵詞]珠寶產業;人才需求;珠寶院校;教育教學現狀

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.31.200

    1我國珠寶產業發展現狀

    多年來,隨著社會經濟的快速發展和國民生活質量的不斷提高,我國珠寶產業呈現持續、穩步、快速的發展。2014年中國珠寶市場銷售總額接近5000億元,對比前10年增速放緩,但市場規模在繼續擴增。國土資源部珠寶玉石首飾管理中心早前預計中國將在2020年以超過5000億元的銷售規模成為世界上最大的珠寶消費市場?,F在看來,目前中國珠寶市場已開始成為全球最大。據中國珠寶玉石首飾行業協會網站數據,目前中國各類珠寶企業接近6萬家,擁有24個珠寶玉石首飾特色產業基地和多個珠寶產業聚集區,從業人員接近400萬,其中珠寶玉石類別從業人員超過100萬。但是,珠寶企業依然處于全球價值鏈的低端,整體發展水平低下,盡管有的企業營業規模增速很大,但管理粗放,同質化競爭嚴重,效益低下,價值創新成效不顯著,與先進國際品牌相比還存在較大差距。以上種種問題,在很大程度上可歸咎為珠寶專業人才的匱乏。

    2珠寶產業人才需求狀況

    除了當前最炙手可熱的策劃文案、店長等崗位,從技術師傅到高級管理者,從終端導購員到品牌策劃人員,我國珠寶企業的初級、中級和高級技能崗位,幾乎每個環節人才都十分匱乏,存在巨大的人才缺口。有數據統計,我國珠寶從業人員有300多萬人,其中受過正規培訓的很少。據不完全統計,目前全國共有珠寶企業3000多家,未來幾年人才缺口預計有100多萬左右。

    2.1珠寶企業中與珠寶專業聯系最密切的部門

    盡管不同的企業情況有所差別,但總的說來珠寶企業的組織構架可以通過下圖來描述。在各個部門中,除了財務部、行政后勤部、信息技術部與珠寶專業沒有直接聯系之外,其余各大部門都與珠寶專業發生著直接或間接的聯系,需要具有扎實的專業基礎和社會應用能力,尤其是設計部。此外,人力資源部看起來與珠寶聯系不大,但其實也需要一般的珠寶專業常識。

    2.2當前珠寶企業人才結構的現狀

    總的看來,我國珠寶企業的人才專業程度比較低,學歷普遍較低,接受過正規專業教育的人才占比非常低。人才資源非常貧乏,很多企業只好通過“兼收并蓄”的途徑來發展建立人才團隊。對于經驗型人才而言,企業間相互挖人的現象屢見不鮮,通過人才市場找到合乎企業需求的人才非常少,更多的是通過內部員工引薦方式獲得,對于沒有經驗的畢業生來說,通常成為企業的儲備人員,經過若干時間的工作與培訓之后才成為正式崗位員工,以云南某珠寶企業為例,不論是非珠寶專業還是珠寶專業的畢業生在入職后的職位只能是儲備人員,因為沒有經驗,無法勝任正式崗位。

    2.3珠寶企業對職業院校珠寶專業人才的崗位需求

    珠寶企業對職業院校珠寶專業人才的崗位需求見下表。

    3我國珠寶院校教育教學現狀

    珠寶專業由高校院所的地質學、礦物學等學科衍生而來,我國珠寶首飾職業教育有扎實的理論基礎和雄厚的科研背景。近10年來,在國家推進“校企合作、工學結合”人才培養模式改革系列政策的指引下,我國珠寶首飾職業教育發展已躍上了一個新的臺階,在校企合作、課程體系、師資力量和實訓基地等方面展開了積極的探索,多層次、多方面地為珠寶產業發展培養了大量的優秀的技能型人才,為經濟社會發展做出了一定的貢獻。但是,目前我國珠寶職業教育依然存在很多弊端,人才培養目標還很不明確,辦學模式和學科建設質量亟須提升,未能與企業發展過程形成良性對接,遠遠無法滿足正處于快速發展和轉型升級中的珠寶企業對人才的急劇需求??偟膯栴}如下:

    3.1專業方向不明確

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